遊戲測試是什麼？核心素質：思維能力、理解溝通、用戶體驗、人肉測試、零容忍大漏、可改變產品

遊戲測試非單純「玩遊戲」，面試核心考察思維能力（縝密、逆向、發散、創造）。實戰六大差異點：

1. 用戶體驗導向： 策劃不知玩家需求，測試需不斷換角色為玩家著想，細節決定成敗。
2. 近乎純人肉測試： 工具僅能替代5%工作（如秘籍），核心驗證「好不好用」而非「能不能用」。
3. 零容忍大漏： 玩家操作導致服務器崩潰、裝備複製等嚴重Bug必須發現並給出復現步驟，壓力遠超軟體測試。
4. 可改變產品： 優秀測試向策劃建議：哪個系統無人玩、換玩法更好，超越驗證角色參與設計。
5. 溝通橋樑： 連接策劃與程序，建議督促雙向流動。
6. 思維直觀體現在用例： 筆試多為腦筋急轉彎/IQ題，篩選有思維者；系統用例法則為開闊思維非固化流程。

HR最看重：對遊戲熱愛 + 對測試熱愛，其他可培養。真正享受找Bug快感（如偵探破案）的人最發光。